Bilan de compétences

Contenu

1. Phase préliminaire : Analyse de la demande

• Conception d'une image claire, des points forts et de l'environnement professionnel.

• Définition des objectifs tangibles

2. Phase d'investigation :

• Concrétisation du projet professionnel

• Vérification de sa faisabilité et de sa pertinence.

• Elaboration des projets alternatifs.

3. Phase de conclusion :

• Création d'une synthèse écrite avec les résultats détaillés du bilan et avec les étapes de mise en oeuvre du projet.

Résultats attendus

Après le bilan de compétences, nos clients sont capables :

• d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations

• de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

• d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

• de faire une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.

Objectif

D'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques.

Les points forts

• Formatrices expertes dans le bilan de compétences

• Méthode ludique, sans prérequis;

• Programme 100% en ligne : Formation accessible à votre rythme individuel

• La confidentialité des échanges est garantie.

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes:

• L. 6313-1 – 1° - Les actions de formation

• L. 6313-1 – 2° - Les bilans de compétences